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So erleichtern Sie einen Gruppenkonversationsclip

Bonni und ich wurden kürzlich von unserer Kirche gebeten, Mitglieder unserer Gemeinde darin zu schulen, wie man effektive Vermittler für kleine Gruppen sein kann. Hier sind 11 Prinzipien, um großartige Gespräche in fast jeder Umgebung zu ermöglichen: Piloten sind Experten für fliegende Flugzeuge. Fluglotsen geben den Flugzeugen die Richtung und Koordination, um so einfach und sicher wie möglich dorthin zu gelangen, wo sie hinfliegen. Wenn sich aus irgendeinem Grund eine Gruppe bildet, bewegen sich die Menschen mit unterschiedlichen Geschwindigkeiten und Richtungen.

Ihre Aufgabe ist es, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem jede Person dies für sich selbst tun kann. Festlegung von Gruppennormen Eine wichtige Aufgabe eines Moderators besteht darin, sicherzustellen, dass die Gruppe Grundregeln für ihre gemeinsame Arbeit bespricht und festlegt.

Fragen im Fokus, keine Antworten Moderatoren helfen der Gruppe dabei, ihre individuellen und kollektiven Ziele zu erreichen. Konzentrieren Sie Ihre Vorbereitungszeit auf Fragen, die Sie stellen müssen, anstatt auf Antworten, die Sie geben müssen. Verbringen Sie Ihre Zeit während der Moderation damit, Fragen zu stellen und einen Raum zu schaffen, in dem ein echter Dialog entstehen kann.

Stellen Sie offene Fragen Die besten Moderatoren fördern die Konversation und den Aufbau von Beziehungen durch offene Fragen. Stellen Sie Fragen, die dies erleichtern. Es gibt viele Variationen dieser Fragen, die je nach Zweck oder Ort der Gruppe mehr oder weniger angemessen sein können. Der Schlüssel besteht darin, allgemeine Fragen zu stellen, die etwas über Menschen verraten, und gleichzeitig Flexibilität zu ermöglichen, viele verschiedene Arten zu beantworten. Andere Gruppen warten auf die Anweisung des Moderators.

Selbst dann wird es zu einem viel intensiveren Dialog kommen, wenn den Menschen Raum gegeben wird, zum richtigen Zeitpunkt einen Beitrag zu leisten. Achten Sie auf Augenkontakt, Mimik und subtile Bewegungen, die die ruhigeren Menschen möglicherweise machen, wenn sie zum Sprechen bereit sind - und stellen Sie dann sicher, dass sie die Möglichkeit haben, zu sprechen. Uneinigkeit von Konflikt trennen In fast jeder Diskussion sind Meinungsverschiedenheiten unvermeidlich.

Erfahrene Moderatoren erwarten Meinungsverschiedenheiten - und begrüßen sie sogar - für ein authentisches Gespräch. In diesem Fall ist es oft hilfreich, die Gruppennormen zu überdenken. Frieden schließen mit Stille Viele von uns waren darauf konditioniert, sich mit Stille unwohl zu fühlen. Leider fühlen sich die meisten Organisationen auch damit nicht wohl. Wenn Sie eine Frage stellen und niemand antwortet, vermeiden Sie es, Ihre eigene Frage zu beantworten.

Sie möchten eine Erwartung für den Dialog festlegen, nicht für den Monolog, also geben Sie ihm den Raum, um zu geschehen. Seit Jahren verwendet Bonni die 8-Sekunden-Regel beim Moderieren oder Unterrichten. Willst du mehr Einblick? Abonnieren Sie Coaching for Leaders, einen unabhängig produzierten wöchentlichen Podcast, der 10 Millionen Mal heruntergeladen wurde. Zur primären Navigation springen Zum Inhalt springen Zur primären Seitenleiste springen. Ziel ist es zu entscheiden, wie die Gruppe mit diesen Dingen umgeht: Bestimmen, wer als nächstes spricht Gruppenlogistik, Besprechungszeiten, Essen usw.

Gegebenenfalls Anwesenheitserwartungen Wie wird die Gruppe mit Konflikten umgehen, sollten sich daraus Vertraulichkeitserwartungen ergeben? 3. Was erhoffen Sie sich von der Teilnahme an dieser Gruppe am meisten? Erzählen Sie uns etwas über Sie, das nichts mit dem Thema dieser Gruppe zu tun hat. Was beschäftigt dich heutzutage? Aktivieren Sie noch heute Ihre kostenlose Mitgliedschaft. Greifen Sie auf unsere gesamte Bibliothek mit Coaching for Leaders-Episoden aus dem Jahr 2011 zu, die nach Themen durchsucht werden kann.

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