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Was ist kognitive Bewertungstheorie der Motivation

Es ist eine Theorie, die die Beziehung zwischen der extrinsischen und der intrinsischen Motivation erklärt. Mit anderen Worten, es ist eine Theorie, die erklärt, wie sich die externen Konsequenzen auf die interne Motivation auswirken. Es kann auch als Subtheorie der Selbstbestimmung bezeichnet werden.

Personen, die selbst motiviert sind, führen die Aufgabe zu ihrer eigenen Zufriedenheit aus. Und wenn sie an das Zeitlimit, die Arbeitsbedingungen oder die extrinsische Motivation gebunden sind, verlieren sie allmählich die Motivation. Die Belohnung wirkt sich negativ auf die Autonomie und Kompetenz eines Einzelnen aus, was zu einer verminderten intrinsischen Motivation eines Mitarbeiters führt.

Aber die Belohnungen, die unerwartet sind und nicht von der Aufgabe abhängen, verringern nicht die Motivation. Positives Feedback sollte so sein, dass es das Ereignis des Einzelnen nicht kontrolliert. Selbst ein positives Feedback, das auf kontrollierende Weise präsentiert wird, kann die Motivation verringern. Wenn die Aufgabe für den Einzelnen weniger interessant ist, kann selbst die Belohnung den Motivationsgrad nicht verringern. Dies zeigt an, dass zum Zeitpunkt einer langweiligen Aufgabe Belohnungen verwendet werden können. Wenn beide Dinge zusammengenommen werden, ist positives Feedback zum Zeitpunkt einer interessanten Aufgabe im Allgemeinen eine positive Kraft für den Einzelnen und greifbare und erwartete Belohnungen sind eine negative Kraft.

Navigation umschalten. Implikationen der kognitiven Bewertungstheorie Belohnung wird als negativ für die Autonomie und Kompetenz eines Individuums angesehen, was zu einer verminderten intrinsischen Motivation eines Mitarbeiters führt.

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